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Human Guide permite comparar duplas e grupos

Além de definir um perfil completo para os candidatos, o teste Human Guide faz comparações entre duplas e grupos, servindo para avaliar equipes, e até sócios. Veja mais na entrevista com Marcos Rojas, Diretor de RH da Bramsys.

A disputa das empresas por talentos já é global

“Empresas em mercados de crescimento rápido, como é o caso brasileiro, enfrentam desafios em relação a seus profissionais mais talentosos à medida que se expandem.”

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Mercado de Recrutamento & Seleção não sabe o que é crise

Mercado de Recrutamento & Seleção não sabe o que é crise. Veja mais na entrevista com a Talent Group:

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Comparação de perfis permite planejamento de equipe

Sucessão de cargos, formação de equipes, ou encontrar a secretária perfeita para o presidente da empresa. O teste Human Guide pode identificar com exatidão pessoas que se complementem. Veja mais na entrevista com Letícia Calazans, Analista de RH do Grupo Pirelli.

Teste ajuda a prever sucesso de profissional que é promovido

Teste Human Guide pode ajudar a prever sucesso de profissional que foi promovido. É um teste que analisa funcionários ou grupos.

Teste Human Guide é quase uma certidão de nascimento

Além de ser simples para o uso e entendimento do resultado, o teste Human Guide é tão preciso que pode ser visto como a marca registrada do candidato. Veja a opinião de Letícia Calazans, analista de RH do Grupo Pirelli.

Human Guide serve também para escolha de sócio

Os opostos se atraem até certo ponto. É necessário que tenham um elemento em comum, caso contrário, ocorre uma repulsa natural, causando problemas em equipes, sociedades e até relacionamentos. Giselle Welter, Diretora Técnica do Human Guide, explica sobre o teste de perfil na entrevista.

5 vantagens que testes de personalidade trazem para carreira

Giselle Welter do Human Guide fala sobre os benefícios que testes de perfil trazem para a carreira.

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Proposta de emprego

Janaína Andrade, coordenadora de recrutamento e seleção da Talent Group, dá dicas para avaliar uma proposta de trabalho.

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Prioridade das empresas deve ser na formação de profissionais

Em alguns casos vale mais a pena baixar as exigências na hora da contratação, e investir na formação e treinamento do profissional dentro da empresa. Veja mais com Paula Margutti, Analista de RH do Serasa.