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Encontre pessoas motivadas para o momento que a sua empresa precisa!

A Talent Group, maior distribuidora do instrumento de avaliação motivacional HumanGuide no Brasil, está oferecendo durante todo o mês de maio, workshops gratuitos visando disseminar os conceitos e a aplicabilidade do teste para os processos de Recrutamento & Seleção de pessoal, desenvolvimento profissional, entre outras aplicações.

Confira os detalhes:

Se você não encontra respostas nos testes comportamentais, por que não utilizar um teste motivacional?

 

O HumanGuide®  é um instrumento que responde às seguintes questões:

 

# Como saber o que motiva cada pessoa?

# Como atingir os objetivos empresariais através da motivação?

# Como superar os novos desafios do RH?

 

Inscreva-se nos eventos permanentes e venha descobrir como o HumanGuide® poderá ajudar na melhora dos seus processos de R&S, Gestão de Pessoas e Assessment.

Entre em contato através do telefone (11) 4052-4300 ou enviando e-mail para contato@talentgroup.com.br.

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Diferenças entre HumanGuide e DISC

O teste mais utilizado pelas empresas, Disc, mostra como o indivíduo se sente em relação a realidade. Já o Human Guide mostra o que movimenta as ações desse indivíduo, e o que esta por trás das escolhas que eles faz. Veja mais no vídeo:

10 coisas que funcionários bem-sucedidos fazem diferentes

“O que coloca as pessoas bem-sucedidas em um posição de destaque? Por que parece que tudo sempre está a favor delas?”

Veja na matéria

Ser humano é complexo e testes psicológicos precisam considerar essa complexidade

Testes de perfil normalmente dão poucas opções de resultado. Em muitos casos, mostra se o candidato é ou não de um determinado perfil. O Human Guide mostra todos os aspectos do perfil de cada indivíduo, dando um resultado completo e preciso.

Teste ajuda a prever sucesso de profissional que é promovido

Teste Human Guide pode ajudar a prever sucesso de profissional que foi promovido. É um teste que analisa funcionários ou grupos.

Mercado de Recrutamento & Seleção não sabe o que é crise

Mercado de Recrutamento & Seleção não sabe o que é crise. Veja mais na entrevista com a Talent Group:

Link

Por que o Human Guide?

Talent Group, empresa de recrutamento e seleção, escolhe o teste Human Guide em seus processos de busca de profissionais especialmente para o setor de TI. Umas das razões é a precisão e aderência do teste ao perfil das pessoas, muito superior ao DISC, mais usado pelas empresas.

Ricardo Barbosa na Talent Group

Ricardo Barbosa

Ricardo Barbosa

Ricardo Barbosa  (foto) é o novo integrante da Talent Group, empresa de consultoria estratégica em RH atuando com recrutamento, seleção, aplicação de testes psicológicos e terceirização de mão de obra. Psicólogo credenciado pelo Conselho Regional de Psicologia, Ricardo também possui formação técnica em processamento de dados e especialização em Orientação Profissional e de Carreira.

Ao longo de sua trajetória, tem atuado em áreas como: Orientação Profissional, Avaliação Psicológica, Psicoterapia e Psicodiagnóstico. Integrante da equipe de desenvolvimento do Sistema HumanGuide® Brasil desde 2008, Ricardo é uma das pessoas com maior qualificação, teórica e prática, nesta metodologia no Brasil. Atuará na supervisão da equipe de psicólogos Talent e consultoria para utilização do instrumento de avaliação de perfil motivacional HumanGuide® em seu amplo alcance  (processos seletivos, de desenvolvimento de equipes, de carreira, ente outros).

Com esse reforço a Talent Group amplia sua capacidade de oferecer a metodologia HumanGuide® com excelência a seus clientes, contribuindo cada vez mais com a satisfação dos profissionais e a produtividade das empresas que se interessam por conhecer melhor e desenvolver seus funcionários.

Desoneração de folha: 1 ano

Mais contratações formais

O decreto 7.828/2012, que desonerou as folhas de salários das empresas de tecnologia da informação a partir de 01/12/2011, atingiu em cheio as empresas que contratam profissionais no sistema de PJ (Pessoa Jurídica), que obrigam os empregados a emitir nota fiscal e não pagam encargos sociais. Segundo Vânia Cozzolino, Diretora Comercial da Talent Group, empresa especializada em terceirização de mão de obra na área de TI, como essas empresas não têm empregados registrados, deixaram de se beneficiar com a redução de encargos promovida pelo decreto:

“Nos casos de terceirização de empregados contratados pela CLT, a redução de custos é da ordem de 10%”, explica Vânia, assinalando que a Talent Group repassou aos clientes essa redução de custos.

Segundo Vânia, a Medida Provisória 540 e suas alterações, que estabeleceu a desoneração da folha de pagamento para as empresas do setor de TIC (Tecnologia da Informação e Comunicação), não impactou somente na redução da contribuição patronal de 20% sobre a folha de pagamento a título de INSS, mas estabeleceu também parâmetros para a fiscalização.

Essa norma estabeleceu a monitoração dos processos de terceirização de mão de obra, que vem sendo acompanhado de perto por um grupo de auditores da Receita Federal. Esse grupo vem promovendo o cruzamento de informações em sistemas como RAIS, CAGED e GFIP, visando identificar terceirizações de mão de obra fraudulentas. Além das vantagens para quem registra como CLT, há todo o peso da fiscalização e isso tem empurrado muitas empresas na direção da formalização da mão de obra”, alerta.

De acordo com Luiz Carlos Manni, Diretor de Marketing da Talent Group, com a escassez de profissionais de TI no mercado, as empresas que oferecem contratação com base na CLT passaram a ter um diferencial significativo de atração de talentos:

“É crescente o número de profissionais que não aceitam mais propostas de trabalho para atuar como pessoa jurídica, exigindo o regime e os benefícios da CLT. Embora o ganho líquido de quem trabalha como PJ seja maior, na verdade o profissional perde de várias maneiras, uma vez que não tem benefícios como férias, 13º, FGTS e até aposentadoria”, assinala Manni.

CLT – Com a decisão de só recrutar profissionais com base na CLT, a Talent Group contratou este ano 403 empregados, sendo 317 para atuarem em empresas clientes e 86 como terceiros. Segundo Manni, esse número é 45% superior ao de 2011, evidenciando que a opção pela CLT criou um diferencial que alavancou os negócios da empresa:

“A medida provisória que aprovou a desoneração da folha de pagamento afetou fortemente as empresas que contratam pessoas como PJ, pois junto com a desoneração do INSS criou um novo imposto, de 3,5% sobre o faturamento. Logo, essas empresas que contratam PJ não se beneficiam da desoneração e também têm de pagar 3,5% sobre o faturamento, o que amplia as chances de prejuízo. Essa crescente regulamentação do mercado está levando as empresas aventureiras a deixarem o mercado, uma vez que elas aumentam os riscos para si próprias e para as empresas que tomam seus serviços”, alerta Manni.

Teste inovador

Mais do que contratar a pessoa certa para o lugar certo, o teste Human Guide permite a comparação entre duplas e equipes. Segundo Marcos Rojas, Diretor de RH da Bramsys, essa solução é importante para avaliar se haverá compatibilidade entre chefe e subordinado e qual a contribuição que uma determinada pessoa poderá oferecer a uma equipe. O teste Human Guide, aplicado pela Talent Group, permite essas comparações.