Archive for Seleção

Dicas para o Home Office #05 – Retorno ao Escritório – Gabriela Mattos

Acompanhe a série de dicas para o trabalho Home Office, com a nossa gerente de Recursos Humanos, Gabriela Mattos.

Nesse vídeo você fica por dentro de algumas dicas sobre como se comportar no momento de retorno ao escritório nesse difícil momento que passamos de pandemia, quais cuidados ter e como se proteger para não se contaminar com o novo Coronavírus.

Dicas para o Home Office #04 – Gabriela Mattos

Acompanhe a série de dicas para o trabalho Home Office, com a nossa gerente de Recursos Humanos, Gabriela Mattos.

Nesse vídeo você fica por dentro de algumas dicas sobre como se comportar em suas vestimentas e na forma como se apresenta nas reuniões e vídeoconferências que você participa no Home Office.

 

Dicas para o Home Office #03 – Gabriela Mattos

Acompanhe a série de dicas para o trabalho Home Office, com a nossa gerente de Recursos Humanos, Gabriela Mattos.

Nesse vídeo você fica por dentro de algumas dicas sobre como se organizar para realizar as entregas combinadas, mesmo em Home Office, com o seu gestor.

 

Dicas para o Home Office #02 – Gabriela Mattos

Acompanhe a série de dicas para o trabalho Home Office, com a nossa gerente de Recursos Humanos, Gabriela Mattos.

Nesse vídeo você fica por dentro de algumas dicas para como se comportar quando receber a oportunidade de atuar Home Office, seja total ou parcialmente.

Dicas para a Contratação – Gabriela Mattos

Acompanhe a série de dicas para o trabalho Home Office, com a nossa gerente de Recursos Humanos, Gabriela Mattos.

Nesse vídeo você fica por dentro de algumas dicas para o importante momento da contratação. Tudo tem que estar certinho para que no momento da contratação e a partir daí não ocorram problemas para você e nem para o empregador.

Dicas para o Home Office #01 – Gabriela Mattos

Acompanhe a série de dicas para o trabalho Home Office, com a nossa gerente de Recursos Humanos, Gabriela Mattos.

 

As Redes Sociais no Mercado de Trabalho

De olho nas tendências do mercado de trabalho e procurando refinar cada vez mais os processos de Recrutamento & Seleção e de Terceirização, a Talent Group é mais uma empresa que volta sua atenção para o poder de conexão das redes sociais.

Segundo a revista da editora Abril, Você S/A | Exame, dentre 623 executivos de RH entrevistados pelo IBRC (Instituto Ibero-Brasileiro de Relacionamento com o Cliente),o percentual de empresas que consultam as redes sociais de um candidato na hora da contratação ou promoção de um funcionário, corresponde a mais de 90%.

Nestas consultas, buscamos avaliar capacitações profissionais, nível de formação, cursos extracurriculares, normalmente utilizando o LinkedIn. Buscamos analisar traços comportamentais através de temas postados no Facebook e Instagram, por exemplo.Este procedimento visa obter mais informações sobre quem realmente as pessoas são no dia a dia, longe do seu ambiente de trabalho, quando não têm o compromisso de sustentar uma imagem socialmente aceitável.

Obviamente, ao assumirmos nas mídias sociais o fato de “sermos uma pessoa de bem”, livres de intolerância e preconceitos já reduzimos a possibilidade de postarmos algo constrangedor ou insultuoso, mas ainda assim existem alguns parâmetros de bom senso, que achamos de bom tom mencionar, portanto, antes de postar, pare e pense:

• O que vou postar é verdade?
• O que vou postar ofende alguém?
• É útil e/ou inspirador para quem vier a ler?
• É realmente necessário compartilhar?

Assim como devemos pensar antes de falar, devemos pensar antes de postar.

Devemos evitar expor nossos eventuais descontroles ou apresentar reações explosivas frente ao adverso. Ser autêntico, sincero, expor opiniões e pontos de vista é importante, porém devemos avaliar nossa exposição digital,evitando demonstrar apenas parcialmente, nossas opiniões, para evitar a possibilidade de gerar interpretação dúbia com relação à nossa postura.

Este cuidado pode fazer a diferença na hora de buscar um novo emprego ou frente à possibilidade de uma evolução de carreira no seu emprego atual.

Normalmente, certos cuidados podem ser muito valiosos num ambiente de alto nível de exposição, alguns dos mais importantes são: o uso correto da ortografia, não utilização do “capslock”, evitar postagens em demasia, evitar publicação de conteúdo irrelevante, banir as publicações com conteúdo polêmico/inapropriado, e excesso de convites de jogos/aplicativos.

Pesquisas tem mostrado que o comportamento digital também pode ser um fator relevante na hora da demissão, portanto, em resumo, não importa se está em busca de emprego, se está concorrendo a uma promoção, ou se está em risco de ser demitido, cuide de sua imagem digital e aumente sua possibilidade de sucesso.

Encontre pessoas motivadas para o momento que a sua empresa precisa!

A Talent Group, maior distribuidora do instrumento de avaliação motivacional HumanGuide no Brasil, está oferecendo durante todo o mês de maio, workshops gratuitos visando disseminar os conceitos e a aplicabilidade do teste para os processos de Recrutamento & Seleção de pessoal, desenvolvimento profissional, entre outras aplicações.

Confira os detalhes:

Se você não encontra respostas nos testes comportamentais, por que não utilizar um teste motivacional?

 

O HumanGuide®  é um instrumento que responde às seguintes questões:

 

# Como saber o que motiva cada pessoa?

# Como atingir os objetivos empresariais através da motivação?

# Como superar os novos desafios do RH?

 

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Entre em contato através do telefone (11) 4052-4300 ou enviando e-mail para contato@talentgroup.com.br.

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Diferença entre HumanGuide e DISC

O teste mais utilizado pelas empresas, Disc, mostra como o indivíduo se sente em relação a realidade. Já o HumanGuide, certificado pelo CFP, mostra o que movimenta as ações desse indivíduo, e o que esta por trás das escolhas que eles faz. Veja mais no vídeo:

Ser humano é complexo e testes psicológicos precisam considerar essa complexidade

Testes de perfil normalmente dão poucas opções de resultado. Em muitos casos, mostra se o candidato é ou não de um determinado perfil. O Human Guide mostra todos os aspectos do perfil de cada indivíduo, dando um resultado completo e preciso.