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Teste Human Guide é quase uma certidão de nascimento

Além de ser simples para o uso e entendimento do resultado, o teste Human Guide é tão preciso que pode ser visto como a marca registrada do candidato. Veja a opinião de Letícia Calazans, analista de RH do Grupo Pirelli.

Human Guide serve também para escolha de sócio

Os opostos se atraem até certo ponto. É necessário que tenham um elemento em comum, caso contrário, ocorre uma repulsa natural, causando problemas em equipes, sociedades e até relacionamentos. Giselle Welter, Diretora Técnica do Human Guide, explica sobre o teste de perfil na entrevista.

5 vantagens que testes de personalidade trazem para carreira

Giselle Welter do Human Guide fala sobre os benefícios que testes de perfil trazem para a carreira.

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Entender perfil nos torna mais tolerantes

Com o teste Human Guide, é possível ter um perfil completo dos candidatos. Esses perfis nunca têm resultados negativos ou positivos. Analisando o teste em grupos, é possível ver semelhanças e diferenças, e tornar os participantes mais tolerantes em relação aos outros.

Por que o Human Guide?

Talent Group, empresa de recrutamento e seleção, escolhe o teste Human Guide em seus processos de busca de profissionais especialmente para o setor de TI. Umas das razões é a precisão e aderência do teste ao perfil das pessoas, muito superior ao DISC, mais usado pelas empresas.

Human Guide evita estereótipos

O Human Guide evita produzir estereótipos como empreendedor, criativo, fazedor, integrador. Veja mais na entrevista em vídeo.

Teste de personalidade

“Uma palmeira se dará muito bem em lugares secos, porém apodrecerá em lugares úmidos”. Comparação feita por Giselle Welter, Diretora Técnica do Human Guide, ao explicar que pessoas de diferentes personalidades precisam ser tratadas de maneiras singulares, pois só assim podem expor ao máximo o seu potencial. Veja mais no vídeo:

Perfis completos com Human Guide

Com o teste Human Guide, é possível ter um perfil completo dos candidatos. Esses perfis nunca tem resultados negativos ou positivos. Analisando o teste em grupos, é possível ver semelhanças e diferenças, e tornar os participantes mais tolerantes em relação aos outros. Veja mais na entrevista com Giselle Welter, Diretora Técnica do Human Guide.

Evitando estereótipos

O teste Human Guide não classifica as pessoas segundo estereótipos como empreendedor, realizador, integrador, ou outros. Ele busca apontar o que é típico ou atípico em uma pessoa, evidenciando assim se ela está preparada ou não para determinadas atividades. Os estereótipos, comuns em outros testes de perfil, podem causar sérios danos às pessoas, uma vez que terminam por orientar atitudes. Veja mais no vídeo abaixo.