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Outra visão da cultura empresarial

A cultura das empresas está diretamente ligada a personalidade de seu fundador. É necessária uma análise da opinião dos funcionários sobre a cultura da empresa, pois na maioria dos casos é diferente da impressão que a empresa imagina que passa. Veja mais na entrevista com Giselle Welter, Diretora Técnica do Human Guide.

Evitando estereótipos

O teste Human Guide não classifica as pessoas segundo estereótipos como empreendedor, realizador, integrador, ou outros. Ele busca apontar o que é típico ou atípico em uma pessoa, evidenciando assim se ela está preparada ou não para determinadas atividades. Os estereótipos, comuns em outros testes de perfil, podem causar sérios danos às pessoas, uma vez que terminam por orientar atitudes. Veja mais no vídeo abaixo.

Visões podem ser diferentes

Muitas empresas estão convencidas de que têm ou desenvolvem determinado tipo de cultura organizacional, que está atrelada a especificações como os valores e a missão da organização.

No entanto, como explica Giselle Welter, da Human Guide, a aplicação do teste revela, muitas vezes, que a visão que os empregados têm da cultura da empresa é bem diferente daquela imaginada pela liderança. Veja mais no vídeo.