Archive for 11/05/2020

O papel da Analista de RH junto ao cliente, além do Recrutamento e Seleção

Neste artigo, ressaltamos a importância de uma das competências fundamentais para um bom atendimento na execução dos processos de Recrutamento & Seleção:

Foco no cliente

O primeiro contato de uma Analista de RH com o gestor da vaga é o alinhamento do perfil ideal da mesma, momento em que há o entendimento dos objetivos técnicos e comportamentais a serem atendidos na busca mais assertiva do profissional qualificado.

Quando se trata de uma vaga de perfil de TI, o ideal é que a Analista de RH tenha conhecimento sobre os temas correlatos, tais como: plataformas tecnológicas, metodologias, linguagens de programação, banco de dados etc. Esse conhecimento especializado é fruto de pesquisa para a compreensão da “sopa de letrinhas” e, principalmente, da interação constante junto aos profissionais de TI ao longo do tempo, durante o qual a Analista mais antenada consegue compreender o papel de cada um e o aplicabilidade de cada ferramenta na execução das suas tarefas no dia a dia.

Nos últimos anos, temos percebido uma dinâmica no mercado de trabalho com mudanças tecnológicas constantes numa velocidade cada vez maior. A consequência é que, muitas vezes, nos deparamos com gestores que precisam de determinado perfil profissional para integrar à sua equipe, porém, não têm total conhecimento sobre qual profissional contratar.

Novamente, o papel de uma especialista permite agir de forma consultiva e como “facilitadora” do processo de R&S, assessorando o gestor na melhor definição do perfil ideal para a sua vaga. Em alguns casos, percebemos que o gestor precisa de um profissional com maior bagagem tecnológica atualizada e que possa atuar em uma posição mais abrangente; em outros, a demanda pode apontar para um perfil mais voltado à coordenação ou para determinada especialização.

Havendo concordância com a avaliação, partimos para a busca desse profissional apresentando alguns perfis em diferentes atuações, e remuneração, para então darmos início ao recrutamento e seleção com maiores possibilidades de êxito.

O desenvolvimento desse trabalho em parceria, além de resultar em aumento da eficácia do processo, permite consolidar o papel de assessoria que uma Analista de RH tem como elo fundamental na concretização dos objetivos de ambas as partes: cliente e profissional.

Texto por Luana Maria Marinho – Analista de RH na Talent Group

Quarentena VS Internet: algumas práticas vieram para ficar!

Se você teve a impressão de que sua internet estava mais lenta do que o normal, durante esses dias de quarentena, sinto te informar que não foi apenas impressão, isso tem sido uma realidade desde o início do isolamento social. O fato de termos um número de pessoas muito maior em casa, tem influenciado drasticamente no consumo da internet global e consequentemente em sua velocidade.

Segundo as operadoras que atuam em solo brasileiro, a estimativa é que o consumo de internet cresceu em 40%, nos três primeiros dias de isolamento. Um número que alerta as companhias, que já estudam tomar medidas preventivas para não haver imprevistos em rede nacional.

Na Europa, a Netflix, serviço de streaming de filmes mais popular da atualidade, teve que limitar seu tráfego de vídeos em alta definição, para não sobrecarregar a rede. Os Estados Unidos, país conhecido por ter uma poderosa infraestrutura de internet, registrou uma queda de 38% na velocidade de download em alguns locais da Califórnia e 24% na cidade de Nova York.

Isso se deve não apenas pelo fato de as pessoas passarem a consumir mais internet para entretenimento, mas pelo aumento exponencial do trabalho home office onde, além das trocas de e-mails terem aumentado, as videoconferências dobraram de volume. Reflexo disso é o boom de programas/aplicativos, como o Zoom Meetings, o Teams, da Microsoft, ou o número de LIVEs que podem ser conferidas nas principais redes sociais: Facebook, Instagram, Youtube e outras. Estamos vivendo novos tempos e as pessoas têm mudado sua maneira de consumir conteúdo, de buscar lazer e também de se comunicar, tanto para convívio social, quanto para fins corporativos.

Cabe a nós empreendedores, assimilar as tendências e nos adaptarmos o mais rápido possível, ao momento. Compreender que podemos ser mais incisivos na internet e sagazes nas redes sociais é um ponto, o outro, é trazer informações realmente úteis, não só ao nicho que atendemos ou aos prospects, mas também aos consumidores finais de nossos serviços. Tendo como missão oferecer conteúdo que fazem conexões inteligentes e estratégicas entre os empregados e empregadores, agindo como um verdadeiro elo de ligação entre ambas as partes envolvidas no processo.

A Talent Group está mais digital do que nunca e sabe que, mesmo pós-quarentena, muitas coisas continuarão como estão. Além de executar essas ações no mundo digital, fora dele também temos oferecido soluções como prazo de garantia estendido nas contratações e facilitando condições de pagamento dos serviços. Mais do que buscar entender como será o futuro, nos últimos dias nossa equipe tem se esforçado para trabalhar com práticas verdadeiramente úteis, dentro do novo presente.