Archive for 04/12/2014

28 de Novembro de 2014: Novembro Azul na Talent Group

No dia 28 de Novembro de 2014, a Talent Group realizou o encerramento da campanha do Novembro Azul com o dia da conscientização sobre o Câncer de Próstata. Todos os colaboradores vieram com alguma peça azul em apoio à campanha. Foi distribuído um brinde para todos os colaboradores, composto de 1 bigode que é o símbolo do movimento e um folder explicativo.

Sucesso no último evento do ano sobre o eSocial

No dia 11/11/2014 a Talent Group, em parceria com a EY e a Câmara-Sueco Brasileira, realizou um evento com o tema “eSocial como o futuro da fiscalização eletrônica”.

Esse evento foi realizado devido ao grande sucesso do evento anterior, realizado em outubro desse ano. Sendo assim, a Talent Group abriu uma nova oportunidade para quem não pôde participar.

Para tratar desse assunto acionamos as lideranças de TI, por entendermos que é uma área que dispõe de muitos terceiros, em um mercado que nos últimos anos vinha adotando modelos bastante informais de contratação, que envolvem riscos.

O evento foi um sucesso e contou com a participação de diversas lideranças de conceituadas empresas. Recebemos um total de 24 participantes, que representavam 15 empresas, sendo que:

– 20% são empresas do segmento Financeiro;

– 33.3% são empresas do segmento de Serviços;

– 26.7% são empresas do segmento de Comércio; e

– 20% são empresas do segmento de Indústria.

 

Com relação à área e nível dos participantes, podemos citar que:

– 50% dos participantes são da área de TI

– 37.5% são da área de RH; e

– 12.5% são da área Financeira/Fiscal.

Sendo que desses participantes, 37.5% deles são Gerentes e Diretores, 33.3% são Coordenadores e 29.2% são Analistas.

 

Após o evento foi realizada uma pesquisa de satisfação com todos os presentes. Todos os participantes avaliaram os temas abordados como ótimos e 70% deles consideram que esse tema tem total relevância para suas atividades e empresas. 90% dos participantes consideraram muito boa a evolução de seus conhecimentos sobre os temas apresentados, a partir das palestras que foram ministradas.

Um dado bastante relevante, que demonstra a falta de informação das empresas sobre esse tema atual e de total importância, é que apesar da implantação oficial do eSocial estar marcada para menos de 1 ano, não há nenhuma empresa que esteja com esse projeto em estágio avançado (realizando testes). 30% estão em estágio intermediário, outras 50% estão em estágio inicial, 20% estão com o projeto paralisado.

Por fim, segundo a pesquisa de satisfação pudemos perceber que mesmo com as constantes fiscalizações do governo, muitas empresas ainda trabalham com regimes como PJ, cooperativas e CLT Flex, trazendo o risco trabalhista para suas atividades. 60% das empresas presentes afirmam que trabalham com qualquer regime de mercado, sem os cuidados devidos.

 

 

 

eSocial: Confirmada para Dezembro/2014

Matéria publicada pelo site RHevistaRH:

eSocial: Confirmada para Dezembro/2014 Publicação da Portaria que Oficializa a Nova Obrigação Acessória

 

Posted by RHevista RH on 28/11/2014

São Paulo, 28/11/2014,

Daniel Belmiro FontesCoordenador do Projeto eSocial

Daniel Belmiro Fontes
Coordenador do Projeto eSocial

Em palestra realizada ontem, na sede da AMPRO – Associação de Marketing Promocional, em São Paulo, Daniel Belmiro Fontes, Auditor Fiscal da Receita Federal do Brasil e Coordenador do Projeto eSocial, esclareceu diversas dúvidas sobre o projeto eSocial.

Comentou, por exemplo, que se a empresa tem conduta de conformidade com as normas legais, ela está começando bem a preparação para o eSocial.

Ressaltou, entretanto, que aquelas que não adotam esta conduta, não têm ideia do risco e tamanho do passivo que estará gerando para si. Por fim, complementou dizendo que o cruzamento de informações, por parte dos órgãos governamentais, aumenta a cada dia.

Quanto a data de publicação do eSocial informou que dezembro será o mês, tanto da publicação da Portaria que oficializa o manual e seu anexo I (leiautes dos arquivos), como da liberação da área para qualificação dos colaboradores. Complementou a respectiva informação dizendo que o manual (concluído) já está na Casa Civil para aprovação e respectiva publicação.

Entre as alterações previstas no novo manual, ressaltou a possibilidade do envio de mais de uma tabela de verbas, que vem para atender necessidades de empresas que tem processamento de folha por estabelecimento/localidade.
Para atender necessidades específicas de órgãos públicos, o código da CBO também poderá ser indicado na tabela funções.

Já em relação aos demitidos que não foram informados nos vínculos iniciais, Daniel Belmiro informou que eles poderão, a qualquer tempo, ser informados através do mesmo arquivo inicial de vínculo. Tal informação será necessária para realizar as folhas de pagamentos/rescisões complementares destes ex-empregados em casos, por exemplo, de reajustes salariais, definidas, após a data base ou nos casos de pagamento de PLR. Citou ainda que no caso de comissões (futuras) estas devem ser pagas no momento da rescisão contratual e não através de rescisões complementares.

Informou também que alguns arquivos estão sendo retirados do eSocial, por exemplo:

a) Estabilidade
Segundo Daniel Belmiro, estas informações podem ser apuradas pelos órgãos envolvidos através de outras informações prestadas em outros arquivos. Por exemplo, data base, maternidade, acidente de trabalho, etc.

b) Serviços Tomados Mediante Cessão de Mão de Obra; Serviços Prestados Mediante Cessão de Mão de Obra; Serviços Tomados de Cooperativas de Trabalho; Serviços Prestados por Cooperativa de Trabalho; Aquisição de Produção Rural; Comercialização da Produção, Recursos Recebidos ou Repassados para Associação Desportiva que mantém equipe de Futebol Profissional, Desoneração da Folha de Pagamento, Informações Complementares para o Simples Nacional, Atividades Concomitantes, Contratação de Trabalhadores Avulsos Não Portuários.

Estes arquivos estão saindo do eSocial. Entretanto, está sendo criado, em paralelo, um EFD específico, para enviar estas informações. A ideia é que estas informações partam dos sistemas financeiro/fiscal das empresas. Portanto, estas informações saem das mãos do RH e passam para as mãos do departamento financeiro/fiscal.

Para finalizar, Daniel Belmiro, informou o seguinte cronograma para o eSocial:

• Dezembro 2014: Publicação da Portaria e disponibilização do Manual;
• Seis meses após: Liberação do ambiente para testes por todas as empresas;
• Janeiro 2016: Envio oficial dos arquivos por empresas com faturamento igual ou acima de 78 milhões.
• Meados de 2016: Envio oficial dos arquivos por empresas com faturamento igual ou acima de 3,6 milhões.

Para acessar a matéria na íntegra, acesse: http://www.rhevistarh.com.br/portal/?p=12906